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| Jobs d'été : éviter les pièges |
 Photo archives Marc Greiner
LIRE ATTENTIVEMENT LE CONTRAT D’EMBAUCHE C’est une évidence et pourtant Nicolas Chamot, président de l’AJE, insiste: "Il est important de rappeler que la durée légale est de 35 heures et que les heures supplémentaires sont majorées. On ne peut faire plus de 10 heures par jour, 48 heures par semaine et six jours sur sept". SMIC ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES "La revalorisation du Smic est entrée en vigueur le 1er mai: le taux horaire est passé à 8,63€ de l’heure. Là aussi, il faut bien vérifier qu’elle a été prise en compte dans le contrat de travail". A l’AJE, on conseille aussi à tous les étudiants de faire un relevé personnel des heures supplémentaires, "parce que 10 à 15 minutes en plus pour achever un travail en fin de journée tous les jours, ça peut représenter quatre à cinq heures au bout du mois. Et les jobs d’été, c’est aussi fait pour que les étudiants gagnent de l’argent". LES CAS DE RUPTURE ANTICIPÉE "Avec un contrat type, l’employeur est tenu d’aller au bout de la période indiquée: cet engagement ne peut être rompu, sauf en cas de faute grave. Et s’il décide de mettre un terme avant, il doit payer à l’employé les journées prévues", explique Nicolas Chamot. Une donnée importante: "A la rentrée, un certain nombre d’étudiants viennent nous voir pour des journées impayées". EN CAS DE PROBLÈME… La permanence de l’AJE (le vendredi à EVE, de 11 heures à 13 heures) étant suspendue l’été, les personnes en difficulté peuvent s’adresser à la Bourse du travail (permanence juridique le jeudi après-midi) et à l’Inspection du travail (1, avenue Marie-Reynoard) tous les jours de la semaine (04 56 58 38 38).
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