Marc Pariset, directeur départemental du Travail (service d’État) est direct: "La pratique de la césure (une année sans cours) conduit les étudiants à être stagiaires pour de longues durées, dans des conditions s’apparentant parfois à l’emploi de main d’œuvre à faible coût alors qu’elle est qualifiée même si elle est encore en formation".

Certes, la majorité des stages se passent bien mais "le stage est un sujet sensible. Nous savons qu’il y a des dérives. Nous voulons éviter que le phénomène s’amplifie".

Rémunération : Un décret du 31 janvier fixe la rémunération minimale à 380€ par mois mais seulement pour les stages de plus de 3 mois. Cette rémunération ne donne accès à aucun droit ni à la protection sociale (retraite, chômage...). Voilà un décret qui a... entériné la situation pré-existante ! "6 mois de stage restent 5 à 6 fois moins chers (2280 euros) que 6 mois de CDD avec charges sociales", commente Génération Précaire.

Durée : Elle est limitée à six mois si... elle n’est pas intégrée à un cursus pédagogique. Autrement dit: no limit si le cursus prévoit un stage plus long. Six mois sont généralement considérés comme un maximum.

Droits : C’est le régime sans... salaire, vacances, couverture retraite et chômage ni avantages inscrits dans l’accord d’entreprise. En revanche, il bénéficie des règles en vigueur sur le temps de travail et les repos hebdomadaires et n’est pas le subordonné de l’employeur.

Requalification : Il est toujours possible de tenter d’obtenir une requalification du stage en contrat de travail. Argument principal : remplacer un salarié ou être affecté à des tâches productives pour une rémunération inférieure à celle d’un salarié. S’adresser à l’inspection du travail.

Pour plus de précisions, trouver des contacts et de l'aide, voir le site de Génération Précaire